Kaderisasi Organisasi

Setelah kemarin melancong untuk studi banding ke organisasi fakultas lain, serta melancong ke alumni-alumni yang masih berada disekitar..

Ada beberapa catatan yang kudapatkan tentang sebuah organisasi yang perlu bahkan wajib beregenerasi dari tahun ketahun, seperti organisasi yang ku ikuti sekarang ini, organisasi mahasiswa.

organisasi dimana pengurusnya tidak akan dapat mengurus lebih dari 3 tahun, dan tiap angkatan memiliki generasinya sendiri untuk memimpin organisasi.

saat bergabung pertama kita tidak dapat langsung mengurus secara maksimal karena masih banyak yang belum dimengerti dan yang past BERADAPTASI...

ditahun kedua, organisasi yang tidak terlalu ribet dan tidak butuh pengetahuan, kemampuan, ketrampilan bisa langsung diambil alih, namun beberapa organisasi yang lebih besar dan kompleks perlu 1 tahun lagi untuk dapat menjadi puncak kepengurusan.

setelah beradaptasi cukup lama, mengenali dan memahami seperti apa organisasi yang kuikuti selama 3 tahun terakhir, sebut saja FUSI Psikologi UI dan Gandewa Psikologi  UI

Tempat dimana ku banyak belajar, tempat aku bertumbuh dan akhirnya tempat ku mengabdi..

Disana banyak sekali hal yang ingin kuperbaiki dan kutingkatkan lebih tinggi lagi..

banyak hal yang kurasa kurang sesuai dan tidak cocok

banyak hal yang seharusnya dilakukan tapi entah mengapa masih belum kunjung dilakukan

pendekatan yang selama ini digunakan tampaknya sudah tidak relevan, karena paling tidak semenjak aku berada di organisasi-organisasi tersebut pendekatannya gagal

Dan aku kembali tersadar setelah mendapat prespektif baru dari sudut pandang para alumni yang sudah lulus terhadap organisasi yang dulu pernah mereka coba kembangkan dan berkembang disana

apa yang selama ini belum terlalu kupikirkan dan tampaknya partner organisasikupun belum sadari,

kalau apa yang ingin kita lakukan seharusnya bisa dihubungkan dari hal-hal yang sebelum telah diperbuat,

disini kita banyak melupakan kalau kita adalah organisasi yang terus berlanjut, terus beregenerasi,

apa yang kita mulai sekarang belum tentu dapat selesai dalam satu tahun kepengurusan,

sehingga sebisa mungkin kita harus melihat apa yang sudah coba dilakukan ditahun sebelumnya untuk dievaluasi, dikembangkan dan dimanfaatkan untuk perkembangan kedepannya..

DAN yang Paling PENTING adalah kita harus menyiapkan hal tersebut untuk dapat diteruskan ke generasi selanjutnya, karena saat kita hendak melakukan hal yang sama kita melakukan kesalahan yang sama karena kita tidak mau belajar dari masa lalu..

So mari kita pelajari masa lalu untuk hadapi masa kini demi masa depan yang lebih baik